合同超过三年的是否有效,有哪些规定

2023-08-08 20

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律师解答合同超过三年有效。三年是因合同纠纷提起诉讼的诉讼时效，并不是合同的有效期，所以诉讼时效到期并不影响合同的效力。但如果合同当事人约定合同有效期为三年的，则超过三年，合同无效。

《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。\n诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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合同纠纷的诉讼时效是两年还是三年,有哪些规定
合同纠纷的诉讼时效一般是三年，诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定。

2023-04-02 12
劳动合同日期超岀三年合同期是否有效
劳动合同的期限超过三年是有效的（试用期最长不得超过6个月），劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同的期限由劳动双方确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

2022-11-03 22
合同效力的规定有哪些主合同是否影响合同的效
从合同是以其他合同存在为前提的合同。从属合同是指主合同的存在，因此从属合同又称为“附属合同”。从属合同的主要特征是其附属财产，即不能独立存在，必须以主合同的存在和效力为基础。主合同不能建立的，下级合同不能有效建立；主合同转移时，下级合同不能

2021-02-22 141

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签定合同年限,超过规定是不是有效合同
是有效合同，只要是在用人单位继续上班，单位也没有提出不在履行合同，劳动关系即继续存在。如果超过合同时限用人单位不继续给发放工资的可以按照劳动合同法规定要求补偿，没有此类情况那就早点找人事和领导赶紧续签

2022-10-25 15,340
劳动合同顺延三年的规定是否有效
1、这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到

2022-11-23 15,340
合同年限不超过一个月是否有效
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2023-08-27 15,340
十月一日以后，超过两年时效诉讼但没有超过三年的是否有效
法律另有规定的。法律另有规定的，就仍然属于在诉讼时效期间。法条链接2017年10月1日起。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，依照其规定：《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保

2022-10-26 15,340

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超过20年租赁合同有效吗
超过20年的租赁合同是无效的。因为根据我国相关的法律法规的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。这个法条的意思就是双方在合同中不能约定租赁合同的期限超过二十年，超过二十年的那一部分租赁合同是无效的。如果出租人不同意合同无

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,806 15,340
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有效合同的有效要件有哪些
同时具备以下四个要件的合同具有法律效力：1、签订合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力；2、合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公共

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