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雇主责任险年龄限制一般到65岁。雇主责任险是指用人单位雇用的员工,从事保单载明的相关工作时,遭受意外或罹患职业病,致伤、致残或致死,用人单位依据法律规定,承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后,由保险公司在保单赔
所谓雇主责任险,就是作为雇主的公司对员工承担了赔偿责任,保险公司对雇主付出的这部分金额进行理赔,如果雇主本身没有赔偿,也就是没有承担责任,保险公司当然不应赔偿。另外,本案员工除了以交通事故向出租车方索赔,还可以工伤向单位索赔,单位应该按工伤
有时间限制的。保险索赔必须在索赔时效内提出,超过时效,被保险人或受益人不向保险人提出索赔,不提供必要单证和不领取保险金,视为放弃权利。险种不同,时效也不同。人寿保险的索赔时效一般为5年;其他保险的索赔
有时间限制的。保险索赔必须在索赔时效内提出,超过时效,被保险人或受益人不向保险人提出索赔,不提供必要单证和不领取保险金,视为放弃权利。险种不同,时效也不同。人寿保险的索赔时效一般为5年;其他保险的索赔
一般情况下都是24小时作为时间限制的 但如果你有证据证明对方可能会人身安全会危险或者说是对方可能会受到侵害那么你随时都可以向公安机关报案的这个是不受时间限制的 至于所说的24小时是对方离开你们掌控范围
只要老板遵循劳动法要求,依法购买社保,发生伤害时及时申报工伤,不需要,不过可以在就诊期间和康复后适当慰问。《劳动法》规定:第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳
通常情况下,车辆发生交通事故之后可随时报案,没有报案时效性的限制,但一般交通事故发生后应该立即报警,这样比较有利于交警保护事故现场、收集证据、并清晰的做到事故责任划分等,如果受害人身体受到损害需要追偿的,建议在事故发生当天起1年之内向法院提
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
财产的继承存在时间限制,只要被继承人死亡之后,能够确定继承人的话,继承程序就会就此开始。根据我国继承法第二条的规定,继承自被继承人死亡时开始展开。换句话说,财产的继承的起算时间就是,被继承人已经死亡,既包括自然死亡,又包括被宣告死亡。具体来