员工因工作原因打架公司有责任吗

2024-04-28 18

普法内容

尊敬的各位员工：为了明确公司与员工之间在应对员工间打架事件上的责任划分，本通知特做如下规定：首先需要强调的是，员工间发生打架行为，若是没有公司的直接指使，那么所产生的法律后果应由参与此事的员工自行承担。在此基础上，我们进一步对打架可能引发的不同情况进行了详细划分和表述：对于任何形式的暴力冲突，或者主观恶意明显，故意伤害人身健康的行为，企业将依据相关法律法规给出相应惩戒处理。具体而言，此类严重违法行为将面临从5至10天不等的行政拘留，同时处以200元到500元人民币的罚款额度；若情节相对较轻，则将给予当事人5天以下的行政拘留或500元以下的罚款处罚。更为严重者，当存在以下任一情况，也即视为已构成更为严重的违法行为，届时当事人将被给予10天以上、15天以下的行政拘留，同时还须负担起500元至1000元人民币的罚款金额：（1）任意选择他人进行结伙殴打或施暴；（2）针对残疾人、孕妇、未满14岁的未成年人和年满60岁的老年人等弱势群体实施暴力行为；（3）一而再、再而三地实施暴力行为，甚至于一次性痛击多位受害者。此次通知旨在提醒广大员工务必遵循公司的规章制度，维护良好的工作环境和秩序。如有违背此方面规定的情况出现，将依法追究责任人的相应法律责任。希望大家相互尊重、友爱互助，共同创建一个和谐、合作的工作氛围。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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表弟在公司因工作原因打架算工伤吗？怎么赔付？
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助

2024-06-17 17
因工作原因打架导致住院，应付什么样的责任
须承担民事赔偿责任如追究，可要求承担刑事责任欢迎咨询

2024-07-14 30
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

2020-11-13 202

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二个员工在公司打架，这个跟公司有关系吗？原因也是因为工作
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者的。《法》第三十九条劳动者

2022-09-12 15,340
因单位原因致使员工在公司内部打架, 公司需要承担责任吗
第一，同事之间相互打架，先动手的人、引起事件发生、对事态发展影响较大的人要承担主要责任。因此次事件中，唐柒先推搡动手，后唐拾积极参与进去，两人要承担主要责任。张只是消极的反抗，也没有超出必要限度，不构

2022-01-13 15,340
员工在工作时间因工作原因致死, 公司还要承担责任吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十

2022-04-18 15,340
公司与员工因打架受伤是否属于责任
如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负

2023-07-19 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司注销原因有哪些
公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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