离职后公司拖欠工资多久算违法还能按月收到工资

2024-06-17 16

普法内容

根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体日期查看所签订的劳动合同。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

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公司不发工资多久算拖欠工资，三个月算不算违法呢？
1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注

2024-06-25 15
离职后，拖欠工资要多久才能拿到
拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每

2024-06-13 11
离职月工资按天算还是按月算
劳动者离职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的，当月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

2020-08-21 729

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公司拖欠了我亲戚工资，员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗
用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若未支付的，则属于拖欠工资，为违法行为。

2023-07-14 15,340
公司拖欠工资，离职还要三个月后才发工资
提供了劳动单位应当按期足额发放工资，可以去当地劳动监察大队投诉或收集证据提起劳动仲裁

2023-06-09 15,340
公司拖欠工资多久算违法，公司拖欠工资怎么办，拖欠工资要怎么处理
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下方法：1.向劳动保

2022-03-06 15,340
离职后，拖欠工资要多久才能拿到
拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

2022-07-21 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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