劳动功能障碍八级赔偿标准

2021-04-10 532

普法内容

工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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劳动功能障碍中11级伤残算几级伤残
劳动功能障碍是分为10个伤残等级的。最重的为一级，最轻的为十级。法律规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2021-07-26 34
一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍，标准是什么
四肢体残疾：肢体残疾是指人的四肢的病损和残缺或四肢、躯干麻痹、畸形、导致人体运动系统不同程度的功能丧失或功能障碍。肢体残疾包括： ①上肢或下肢因外伤、病变而截除或先天性残缺； ②上肢或下肢因外伤、病变或发育异常所致的畸形或功能障碍； ③脊

2024-07-03 14
实际劳动功能障碍的伤残分为等级是多少
根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2020-05-07 133

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劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级能赔多少钱
有无购买社保社保已经赔偿多少可诉讼索赔至少13个月工资

2022-10-20 15,340
劳动功能障碍一共分几级伤残？如何赔偿？
劳动功能障碍中的残疾等级有十个等级。从轻到重，从10级到1级。也就是说，十级是最轻的，一级是最重的。具体等级需要根据当事人劳动能力的丧失来确定。

2021-12-24 15,340
劳动功能障碍等级怎么划分?
功能(fctio)是指组织、器官、肢体等的特征性活动，如手的功能是利用工具劳动，下肢的功能是支撑身体和走路，胃的功能是消化食物，脑的功能是思维等。各种功能均有自己的特征。当本应具有的功能不能正常发挥时

2022-10-27 15,340
导致性功能障碍八级伤残赔偿多少钱?
你单位如果给交工伤保险了，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

2022-10-05 15,340

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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤

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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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