裁员的法律规定是什么

2024-07-07 3

普法内容

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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裁员补偿预算规定是什么？，法律怎样规定
裁员补偿预算规定是什么？裁员补偿预算规定是在裁员之前的话，会预留相关的钱财，用于支付经济补偿金。裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2024-05-24 17
如果公司裁员一般裁哪些人？，法律的规定是什么
如果公司裁员一般裁哪些人？以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）

2024-05-23 11
保险仲裁委员会仲裁流程，法律规定是什么？
保险仲裁委员会仲裁流程： 1、递交仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。 4、仲裁公开进行，但当事

2024-04-20 20

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裁员不是什么有关法律上的规定不
根据《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老

2023-06-05 15,340
公司裁员可以裁掉孕妇么,法律的规定是什么
公司裁员不可以裁掉孕妇，除怀孕职工有法律规定的过错行为外。若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2023-12-07 15,340
裁员的范围确定按什么法律规定
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。 2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

2023-11-20 15,340
根据法律法规，选定仲裁员和组成仲裁庭的相关规定是什么？
选定仲裁员和组成仲裁庭的当事人可以事先约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。对于适用一般程序的案件，仲裁庭应由三名仲裁员组成。当事人各自选定一名仲裁员或者各自委托本会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事

2024-12-18 15,340

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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