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社保机构按照国家相关规定确定上班和休息时间,正常情况下的周末属于休息日,社保不上班。但是目前有很少部分地方为了方便参保人办理业务,特意安排了工作人员在休息日值班办理业务。
整治期间,礼拜天,晚上交警也会贴违停罚单的。 汽车违章停车只罚款,不扣分的,违停的处罚分三种情形: 1、机动车驾驶人在现场,立即驶离的,不处罚; 2、机动车驾驶人不在现场,处50元罚款; 3、机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的,处200元罚款
1、公安局交通警察大队事故中队的警察按照预先安排好的值班表上班,不管节假日始终有人上班的。 2、但是,警察实行事故处理责任制,那一天发生的事故由指定的警察负责处理,所以,如果是已经发生了事故处理,需要
礼拜天装修算扰民的,但依法经审批的除外。根据相关法律规定,在建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业,但施工工作系抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业,且经审批
只要是上班途中,自己不承担主要责任的,都属于工伤。但是在申报工伤的时候,要有相关单位的证明,如交管部门等。
陪产假是按自然日历天数计算,不因遇休息日和法定假日而顺延,所以若是休陪产假时遇到了周末双休或法定节假日,这也是算在陪产假天数里面的,不会另外加假期天数。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作