主动离职是否可以要经济赔偿金

2024-05-20 2

普法内容

员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

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主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职？
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2020-07-12 141
主动离职赔偿金是不是可以索要
一般来说员工主动离职是不可以索要赔偿金的，除非所谓的主动离职是遭受到了用人单位的一些不公平的待遇，比如说用人单位根本都不发工资，没有给自己提供任何的劳动保护，用人单位以欺诈、胁迫的这些手段逼迫自己签订的不平等的劳动合同，这些情形下离职是可以

2024-05-16 5
调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗
在面临岗位调整及薪酬下调时，当事人有权利要求获得两倍于所受损失的赔偿。这种情况可被视为对劳动合同内容的改变，并且必须在征得当事人同意后，双方签署书面协议。倘若当事人对此表示拒绝，他们有权因未能及时且足额地获取劳动报酬而提起劳动仲裁，进而要求

2024-04-11 12

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员工主动离职是否可以要求公司赔偿经济补偿金, 经济补偿金如何计算
主动提出辞职一般是不存在经济补偿金问题，除非你有证据证明单位存在劳动合同法第三十八条规定的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2022-01-22 15,340
员工主动离职，公司是否有权要求经济补偿金，离职后能否主张经济补
要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低

2022-01-18 15,340
劳动者主动辞职的，是否还可以获得经济补偿金和经济赔偿金二者并存
劳动者主动辞职的，是不能拿到任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批

2022-03-03 15,340
经济补偿金可以主动辞职吗
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算，第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况，其中

2021-10-01 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

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