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年终奖收入2.5万元要扣税。 年终奖单独计算缴纳个人所得税,不需要和工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费汇算清缴一起计算个人所得税,年终奖收入在3.6万元以下是按照3%计算缴纳个人所得税。个人所得税需要缴纳个税有,工资、薪金所得,劳务报酬所得
个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算(首先明确年终奖单独作为一个月工资计税)。 先将当月取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 计算公式:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金X适用税率-速算扣除数。如
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以
企业的下列收入为免税收入: 1、国债利息收入; 2、符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益 3、在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是
1、个人年终奖不属于免税收入。 2、年底奖金要计算缴纳个人所得税,因为年底奖金属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。 3、非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
合同违约不属于合同终止。合同违约是指,合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定,在合同违约的情况下,双方当事人之间的合同关系依然存在,没有消灭。而合同终止是指,合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形:1、债