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根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同
利: 1、可以为职工营造稳定的工作状态,免除职工的后顾之忧,可以调动职工的工作生产积极性,保障用人单位的长远发展。 2、可以保留一批技术骨干,避免人才的流失,为用人单位的发展储备技术力量,为用人单位做大做强提供人力资源。弊:当用人单位需要裁
签了无限期合同被辞退的,属于用人单位无故违法解除劳动关系,有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿,每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,按
关于劳动合同中无固定期限的利弊如下: 如果站在个人角度上: 优点是:无固定期限合同给本人一个定心丸,没有失业的忧虑,可以扎实干自己的事;缺点是:没有压力,个人会越来越没有进取心。也失去了不断跳槽增加工
1、经济补偿只是按工作的年限计算,与所签订的什么性质的劳动合同有关系吗?如果有关系,那不同合同类型应该怎么计算经济补偿?:经济补偿只按工作年限计算,与所签合同的性质没有关系。2、无固定期限劳动合同对劳
严格来说只有好处没有坏处你是11月17日到期也就是从11月18日公司就应该给你续签合同现在没有签但是还给你工资给你交保险呵呵可能是公司忘了但是按照劳动合同法规定如果一个月后也就是12月18日公司还没给
一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
专利权保护期到期后,不能续期。根据我国《专利法》的相关规定,发明专利的保护期为20年,实用新型专利权的保护期为10年,外观设计专利权的保护期为15年,自申请之日起开始起算。国家出于对发明专利人的保护和社会发展的促进,对发明专利予以一定期限的