重签合同怎么涨工资

2020-08-01 227

普法内容

涨工资的，可以不用重签合同。只需要用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容即可。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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续签合同涨工资已经交了会让涨工资吗
劳动合同期满续签是否要涨工资由劳动者与用人单位协商决定，法律不作限制。但用人单位与劳动者在劳动合同期满的一个月内未续签或者签订新的劳动合同，劳动者仍然在工作的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2020-08-02 24
涨工资用签补充合同吗
《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和

2024-05-28 9
转正涨工资需要再签合同吗
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个

2024-05-21 9

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涨工资要签新的合同吗
涨工资可以不签新的合同。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而

2021-12-12 15,340
签了合同发工资还能涨工资吗
工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人单位则必须

2022-08-08 15,340
涨工资合同重签吗,有没有相关的法律规定
法律分析涨工资合同不需要重签，进行变更即可，具体依据用人单位的规章制度以及双方在劳动合同中的约定执行。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工资水平。

2023-10-30 15,340
签了无固定期限合同工资应该怎么涨
这是你们合同协议约定的事项，可以协商按照工龄增长。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2022-10-27 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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