用人单位没有法定节假日如何办

2020-04-11 207

普法内容

用人单位没有法定节假日的，职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付的，职工可以到劳动保障监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单休的法定节假日及春节如何放假
除夕到初六

2023-02-10 15
单位法定节假日不算加班怎么办。
值班一般给予补助，不支付加班工资，但劳动合同另有约定的除外。北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安

2024-05-14 6
法定节假日有工资吗，包括用人单位应该给你什么
1、所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300％来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。 2、用人单位没有义务给你发放什么财物。

2024-06-12 7

专业问答更多>>

法定节假日用人单位补贴
法定休假日安排工作用人单位不能加班费和补休二选一。r根据《劳动法》第四十四条（三）项规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于工资300%支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念

2022-10-29 15,340
法定节假日用人单位如何计件加班工人
周末加班，当天计件工资按200%支付或者倒休法定节假日加班，当天计件工资按300%支付《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（

2022-06-13 15,340
用人单位在节假日加班和职工节假日加班，合法吗
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，

2022-04-16 15,340
有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的
国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

2023-08-29 15,340

法律短视频更多>>

00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,901 15,340
00:51
占用国家法定节假日犯法吗
占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者

8,568 15,340
00:55
法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

8,006 15,340