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多次违反学校规章制度,经处罚后仍不知悔改的,学校可开除该学生。
班主任是无权搬学生桌子的。无论是学生犯多大的错,班主任都应利用不同的但有利于学生身心健康发展的时机对学生进行因势利导的教育,必要时可结合监护人对学生进行教育。因为学生有法定的受教育的权利。但作为班主任
学生再有过错,班主任打学生也是违法行为,依法应给予纪律处分,造成学生伤害的,还应承担赔偿的责任。学生有权向教育主管部门投诉。法律链接:《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构
根据您的描述,小学生在学校打伤人应当由该名小学生的监护人赔钱。如果在这个过程中学校有过错的,负补充责任,班主任只是学校的职工不需要赔钱。如果在这个过程中班主任有严重过错,学校可以给老师处分,或者学校赔
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,家长暴打班主任应当承担相应的侵权责任。打人是否构成犯罪,应当根据侵害人打人手段、目的、受害人的受伤情况等来判定,一般而言,打人致使轻微受伤,不构成犯罪,侵害人需承担行政拘留和罚款的责任,造成受害人轻伤以上的,即构成犯