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如果签的是劳动合同,是不需要赔偿的,辞职提前三十天书面通知用人单位即可。如果签的是有培训服务的协议,在服务期满前辞职的,需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失。签约的是竞业协议违约了的话,需按照合同条款进行赔偿。 【温馨提示】这
1.查看合同中是否约定了违约金数额或者违约金的计算标准,根据合同约定予以主张。在商品房买卖合同中,一般都会对双方的违约行为约定相应的法律后果。因此在合同一方当事人违约时,守约方可查看合同中对应的条款,根据合同约定,要求违约方承担相应的法律责
未成年人是限制行为能力人,不是无民事行为能力人,作为签订劳动合同的主体不适格,所以签订的劳动合同可撤销。
合同违约不赔款的,双方当事人可以先协商解决,协商的过程同时注意收集、保存对方违约的证据,包括书面沟通、录音录像等;协商不成,可以向法院起诉,要求对方按照合同约定承担违约责任,如合同中没有约定明确的违约
在单方违约的情况下,支付违约金的情况如下:一、根据情况,具体解答如下:支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的,如果说双方没有约定违约金,是不可以要求对方支付违约金的。另外,根据法律规定,约定
通常是不需要的,除非公司提供了专项培训。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额,应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意,如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话,也可以不按照事先的约定来进行计算。另外,如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失,违约一方当事人可以
合同成立之后对方违约的话,应当赔偿遭受损失一方的相应的损失。换句话说,具体的赔偿数额应当根据受到损失一方的实际损失来进行计算。但是,如果违约方同意的话,也可以不按照实际损失来进行计算。因此,合同成功订立之后,如果对方出现违约行为,当事人可以