在职职工人数如何计算

2023-04-27 67

普法内容

在职职工人数计算方式： 1、按企业登记注册人数计算：根据企业登记注册时在工商部门备案的职工人数，包括企业内部管理人员、行政人员和生产一线员工等，均视为在职职工； 2、按社保缴纳人数计算：根据企业为职工缴纳社保的人数计算在职职工人数，包括企业内部管理人员、行政人员和生产一线员工等； 3、按实际在职人数计算：根据企业实际在职的职工人数计算在职职工人数，包括企业内部管理人员、行政人员和生产一线员工等。在职职工工作要求主要包括： 1、工作责任心强：在职职工需要具有强烈的工作责任心，认真履行自己的工作职责，积极主动地解决工作中遇到的问题，确保工作的顺利进行； 2、专业技能过硬：在职职工需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位，不断学习和提高自己的专业能力，适应企业发展的需求； 3、团队合作精神：在职职工需要具备良好的团队合作精神，能够积极协作、沟通和配合，与同事和其他部门建立良好的工作关系，共同完成工作任务； 4、工作积极性高：在职职工需要具有高度的工作积极性，能够主动思考、积极主动地推进工作，不断寻求创新和改进的机会，提高工作效率和工作质量； 5、服务意识强：在职职工需要具有良好的服务意识，能够始终以客户为中心，关注客户需求和反馈，积极为客户提供优质的服务，增强客户满意度和忠诚度。综上所述，对于在职职工来说，需要具备强烈的工作责任心、专业技能过硬、团队合作精神、工作积极性高、服务意识强和诚信守信的原则，才能够胜任自己的工作，取得良好的工作绩效和职业发展。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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