您的位置:法师兄 > 律师普法 > 内退的工资是如何算的
内退的工资是如何算的

内退的工资是如何算的

2021-01-29 24
普法内容
内退的工资是内部制定的,没有法律条文可以参考。但相关规定中明确了最低标准,即:对未达到法定退休年龄的职工,无论是办理了“内退”或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 工地中途退场是如何结算工资的?
    工地中途退场是如何结算工资的?

    工地中途退场结算工资应按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以

    2022-11-07 475
  • 退休工资的计算公式是什么?如何查询退休工资
    退休工资的计算公式是什么?如何查询退休工资

    随着社会的发展,我国出台了相关的养老保障制度。我国男性年满60周岁,女性年满50周岁,女干部年满55周岁,就可以申请退休。对于退休的人员来讲,最关心的莫过于自己的退休工资。那么,退休工资的计算公式是什么?如何查询退休工资?退休工资和养老金有

    2024-07-07 28
  • 工资如何算的?是基本工资
    工资如何算的?是基本工资

    通常,陪产假按照正常出勤记发工资。 陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定。 四川:晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予

    2024-04-27 18
专业问答更多>>
  • 退休工资如何计算退休金是怎么计算的

    退休工资如何计算退休金是怎么计算的吗退休金计算方法及公式: 1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。 2、个人账户养老金=

    2022-04-05 15,340
  • 工伤内退工资如何计算的?都有什么计算公式?

    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳

    2022-08-01 15,340
  • 被辞退的员工如何结算工资?

    对于被辞退的员工,公司需要按照正常的工资标准予以结算,并且需要在三天之内结算完毕。如果是用人单位违法辞退,或者是没有正当理由辞退劳动者的,在结算工资的时候,在基础的工资上还需要增加一笔经济补偿金。

    2023-09-03 15,340
  • 如何计算工资?工资被辞退后的工资计算方法是什么?

    工资结算到被辞退之日。 工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间,用人单位单方面解

    2022-05-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业内部资金拆借的效力如何 01:45
    企业内部资金拆借的效力如何

    企业内部资金拆借的效力可以从以下两个方面进行分析: 第一、企业的内部资金拆借行为有效的情形。 1、根据法律规定有效的情形。一是小额贷款组织企业的贷款行为,二是外商投资企业未经批准向境外企业借贷的合同就是合法有效的。 2、依据税收征管政策有效

    1,542 15,340
  • 退休金如何计算 01:24
    退休金如何计算

    退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金; 根据《社会保险法》的相关规定,基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

    84,255 15,340
  • 被辞退的员工如何获得赔偿金 00:54
    被辞退的员工如何获得赔偿金

    被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

    4,101 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?