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遗嘱中的被胁迫的认定条件: 1、行为人主观上具有限制、阻碍遗嘱人订立遗嘱的故意; 2、行为人客观上实施了违背遗嘱人的真实意思的暴力、侮辱等非法手段; 3、前述行为造成遗嘱人订立违背其真实意思表示的遗嘱; 4、其他条件。
被胁迫所签的合同双方当事人应当履行。但是被胁迫一方有权向法院或仲裁机构申请撤销,该合同被撤销后自始无效,无需履行。当事人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各
合同在订立过程中经常会出现一方一胁迫、欺诈手段迫使对方签订合同,这样的合同显然是违背了一方的意愿。胁迫、欺诈订立的合同,受胁迫、欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
被胁迫签订的合同是可撤销的合同。被胁迫签订合同的当事人可以在解除胁迫后一年内向人民法院或者仲裁机构申请撤销合同。被人民法院和仲裁机构撤销的合同是无效合同,从一开始就没有法律效力。双方的权利义务将回归签
可以想办法证明其是在他人胁迫手段之下签订的合同,合同内容违背了其真实的意思表示,对于该合同可以申请撤销。还可以看是否存在有证人能够证明胁迫事实、录音录像的证据,合同当事人或者第三人干涉了合同的订立。合
一、被胁迫写下借条后,要及时向警方报案留底,报案记录可以作为证据;二、与对方沟通,找第三人在旁边作证,证明自己是被胁迫的;三、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备,受到胁迫时可及时拍录取证。
如果被拆迁人是在被限制人身自由的情况下,受胁迫签订了补偿协议,要尽可能地去搜集、保存相关的证据。一方面,如果有被逼签的风险,事先做好准备,注意通过录音、录像等方式来保存证据;另一方面,及时向公安机关报
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定可知,招标的程序首先应该是招标人采用公开招标的方式,发布招标公告。并且该公告应当通过国家指定的报刊、信息网络,或者其他媒介发布。招标公告应当载明招标项目的性质、数量,以及获取招标文件的办法等事项。招