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受胁迫签订的合同效力应按下列方式予以认定: 1、受胁迫签订的合同属于可撤销合同,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 2、合同被依法撤销的,自始没有法律约束力。实施胁迫行为的一方应当根据实际情况承担赔偿责任。
如果被拆迁人是在被限制人身自由的情况下,受胁迫签订了补偿协议,要尽可能地去搜集、保存相关的证据。一方面,如果有被逼签的风险,事先做好准备,注意通过录音、录像等方式来保存证据;另一方面,及时向公安机关报警,一是可以通过向警方描述事发经过来保存
遗嘱中的被胁迫的认定条件: 1、行为人主观上具有限制、阻碍遗嘱人订立遗嘱的故意; 2、行为人客观上实施了违背遗嘱人的真实意思的暴力、侮辱等非法手段; 3、前述行为造成遗嘱人订立违背其真实意思表示的遗嘱; 4、其他条件。
可以想办法证明其是在他人胁迫手段之下签订的合同,合同内容违背了其真实的意思表示,对于该合同可以申请撤销。还可以看是否存在有证人能够证明胁迫事实、录音录像的证据,合同当事人或者第三人干涉了合同的订立。合
这个举证可以从对方和自己的意思表面,自己的录音录像,或者是有案发现场目击者进行作证都是可以的。 如果自己想证明自己是属于被迫签订的合同的话,这种情况需要举证是比较困难的,因为一般强迫的时候会没有目击证
受胁迫签的合同是可撤销的合同,受害方是可以请求法院撤销的,但是撤销权的行使有一年的期间,当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的话,撤销权消灭。
被胁迫的婚姻是否有效,取决于被胁迫的一方是否在相应的时间内求登记机关或者人民法院撤销婚姻。 一般情况下,受胁迫方在规定时间内提出撤销婚姻的请求,登记机关经审查认定撤销婚姻登记,或者法院判决撤销婚姻登记
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
被胁迫结婚的,该婚姻仍然有效,但是被胁迫一方具有撤销权,即被胁迫一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。但该撤销权应当在法定期限内行使,即应当自胁迫行为终止之日起的一年内行使,超过该期限的,撤销权消灭。 此外,应当注意的是,如果被胁迫一方被非法限
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同