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按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。 病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间
如果职员旷工,只扣旷工当天的工资,不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平等确定。
1、企业如果有工会或当地要求必须设立工会,就要计提工会经费,工会经费是按当年工资总额(税法要求是计税工资总额)的2%计提。这2%的工会经费是企业提供给工会组织的活动经费。不是从员工应发工资里扣。企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定
病假在两个月以内的的,发给原工资;超过两个月的,第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资: 1、病假3-6个月,工作年限满十年,全额发给;年限不满十年,发给本人工资的百分之九十。 2、病假6
税前扣除因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入如果是你发工资后,单位对请假的要让你缴回,就变成了税后请假扣款在你的应发工资中有,但实发工资中没有所以就是税前扣的,计算个人所得税时,应当按照实发工资计
根据《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育时将享有产假。在产假期间,女职工可以获得生育生活津贴,具体金额根据相关规定计算。而根据2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定,生育津贴
看什么罚款了 如果是公司的罚款,而且是在工资发放前直接扣除的,可以在个人所得税税前扣除 其他情况不能在税前扣除 详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工