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职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包
其他职工享受了福利住房,我们家是被别人顶替了。并不是不符合公司规定的条件。这样显然有失公平!回答:这样的情况下你就可以要求单位发放了,不过仍然不是强制性的,单位同意才可以追问:现在职工都有大城市住房补贴,像我们这种有没有这方面的补贴政策?回
企业下岗职工退休职工福利待遇规定如下: 1、资源枯竭型破产关闭企业员工,在享受一百一十一个资本结构试验城市破产国有企业员工退休政策的同时,符合特殊职业退休条件的人员可以再提前五年退休; 2、对于破产企业的职工,如果达到法定的退休年龄,养老保
员工福利费的构成有:一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出
关于企业职工福利费开支范围的规定如下:1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费,已经按工资。 财政部2009年下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》关于企业职工福利费开支范围的规定,从以
高温补贴属于企业职工福利费。高温津贴是依据2012年6月29日政府发布的,关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。因此,发放高温津贴是有法规依据的,不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个
职工福利一般情况下由企业自行决定。如企业对职工有承诺,那你可以依法主张权利。如福利分配过程中(无法一次性分完)出现特殊情况,企业可以停止发放未发放部分福利。 据你所说,企业承诺,但你应该无法举出相应证
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
私营企业和个人独资企业的区别:个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业;私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同,但是私人企业中是包
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇