没有签订劳动合同，现在我要辞职不退押金合法吗

2023-03-21 5

普法内容

没有签订劳动合同，现在劳动者要辞职，用人单位不退押金属于违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在没有签订劳动合同，公司要辞退我，我能获得补偿吗
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作

2020-09-28 145
没签劳动合同辞职工装押金能退回来吗
辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。用人单位不能随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不

2023-05-19 20
在劳动合同签订第二天辞职
签订了劳动合同，又不想干了，有两种方式可以解除劳动合同： 1，劳动者与用人单位协商一致的； 2，劳动者提前3天（试用期）或者30天（转正后）递交辞职报告的即可自动离职。

2020-09-28 542

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单位没有跟我签劳动合同，现在要辞职，我需要告他们签劳动合同吗？
用人单位与您已经建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与您签订劳动合同，应当支付每月双倍工资。《劳动法》第四十四条规定有下列

2022-03-06 15,340
签劳动合同后辞职赔偿吗？我和公司签订了劳动合同，现在我准备辞职
1..劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就

2022-06-03 15,340
现在还没有签订劳动合同，如果要辞职，可以吗
在签订劳动合同之前可以辞职。在这种情况下，工人通常仍处于试用期，可以提前三天通知单位辞职。如果试用期没有约定，属于正式员工，需要提前30天通知单位。

2021-10-31 15,340
劳动法没签订合同辞退
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反

2022-08-10 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,132 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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