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如果劳动者符合下列情形之一,用人单位可以随时单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 如果用人单位有下列情形之一的,则劳动者可以随时与其解约:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其
协议解除,是可以成为独立的合同解除类型的。经当事人之间协商一致,可以解除合同;或者发生当事人在协议中约定的合同解除事由的,解除权人也可以解除合同。
合同解除的类型不同,各种类型的合同解除自有不同的解除条件。从意定解除和法定解除两种解除类型出发,分析合同解除的条件。意定解除包括约定解除和协议解除。合同约定的解除条件属于意思自治的范畴,只要不违背法律和诚实信用原则,当事人可以将任何情形约定
合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。 合同解除权的类型如下: 约定解除。即指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解
1、协议解除可以成为独立的合同解除类型。 2、当事人协商一致,可以解除合同。 3、当事人可以约定一方解除合同的条件。 4、解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
解除劳务合同四种类型 劳务合同是求职者与企业签订的工作协议书,很多时候求职者对劳务合同的内容和条款都处于忽视或者不了解状态,甚至有的企业对劳务合同也是属于完成任务式操作,这些做法都是不对的,企业通过劳
(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。 (2)预期违约。履行期尚未届满,债务人明示或默示
合同诈骗,指的是以非法占有为目的,在签订和履行合同过程中,通过捏造虚假事实、设定陷阱、隐瞒真相等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意告诉另一方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱导对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或者履行
解除合同应注意以下事项: 1、合同解除权的行使要符合正当目的; 2、合同解除必须具备法律规定的条件; 3、解除的合同必须是合法有效的合同。 解除合同的法定条件如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用