新劳动法星期六上班工资如何计算

2024-06-21 23

普法内容

对于标准工时制的，周六上班属于加班，单位应当支付2倍加班工资或者补休。周六不上班不扣工资，因为本来就是休息日。周一至周五请事假扣当天1倍工资。所以单位扣双倍工资是违法的。

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星期六，星期天，上班这么算工资呢？
如果周六和周日本身是休息日，那么这两天上班就属于加班，如单位不能安排调休的话，单位应当支付日工资的两倍作为加班工资。

2024-04-28 34
工厂工资安劳动法如何算，星期六又是如何算？
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定，每月工作日为 20、83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、从1997年起，每

2024-05-07 22
星期六日加班工资如何计算，法律是如何规定的
星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2024-05-02 28

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劳动法星期六加班工资怎么算？有什么计算方法？
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

2022-05-21 15,340
工厂工资安劳动法如何算，星期六又是如何算?
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定，每月工作日为 20、83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间

2023-07-23 15,340
星期六日加班工资如何计算,法律是如何规定的
星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-08-09 15,340
劳动法上加班工资怎么算星期天加班工资
劳动法加班费星期天加班费计算方法： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-07-30 15,340

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00:56
上诉期限15日如何计算
上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15

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01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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