公司员工个人的试用协议算劳动合同吗？

2024-06-01 3

普法内容

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故试用期协议视为正式劳动合同。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司增加试用期不合法。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，你有权要求该公司按照转正工资补偿你三个月的差额，同时该公司还应另外补偿你一个半月的工资。

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公司租用员工个人车辆协议
订立租车合同协议要符合法律中关于合同的规定，其中包括姓名、住所、报酬、质量、履行的期限、地点、方式以及违约责任和解决的方法。

2021-02-12 357
公司解除劳动合同仅签订员工协议可以吗？
和公司签协议的劳动者，不可以随时解除劳动合同。劳动者要想解除劳动合同的，需要与用人单位协商一致；或者提前三十日以书面通知的形式与用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在过错则是可以随时解除劳动

2021-04-13 88
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗？
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始。公司和员工应该在试用期签订劳动合同，签约的期限是从公司用工之日起开始计算的，最迟不超过一个月；如果公司超过一个月不签约，员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳

2023-06-01 5

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公司不签劳动合同，确签一个试用协议合法吗
根据您的问题答复如下：试用期满，如公司仍旧拒绝签订正式劳动合同，该行为违法。以上答复仅供参考。

2023-06-17 15,340
公司和员工签完劳动合同后，劳动合同的试用期能延长吗
针对滥用、试用期过长问题做出了有针对性的规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-08-24 15,340
公司与员工签订劳动合同, 员工签订协议
以这样的协议规定房屋所有权是无效的，我国不动产的所有权以登记为生效要求，既然房产证上是你们的名字，那房屋的所有权就是你们的，这个协议只能主张债权。另外公司非法解除劳动合同需要支付经济赔偿。

2022-01-22 15,340
公司试用期员工和劳动者是否有劳动合同
一、入职一个月内，就应该签订书面劳动合同二、只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种

2023-02-08 15,340

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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