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公司查到员工有犯罪记录的也不能单方面辞退,有犯罪记录不能成为公司辞退员工的正当理由,除非员工在劳动关系存续期间被追究刑事责任或者不符合录用条件,违反公司规章制度等情形下,公司才能单方面解除劳动合同。
被判处缓刑也是犯罪,在司法机关留有犯罪记录。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻;
一、用人单位可以派人持有效证件及单位介绍信,到公安派出所查询是否有案底。二、根据最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》,犯罪人员犯罪记录制度的主要内容:(1)建立犯罪人员信息库;(2)为加强对
审核有犯罪记录,如果你真的没有犯罪记录,你可以找户口所在地派出所民警让派出所改正错误,如果没有改正,你可以到法院进行起诉,要求派出所立即改正。
公司查到员工有犯罪记录的也不能单方面辞退,有犯罪记录不能成为公司辞退员工的正当理由,除非员工在劳动关系存续期间被追究刑事责任或者不符合录用条件,违反公司规章制度等情形下,公司才能单方面解除劳动合同。
根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知,犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容:犯罪人员的基本情况、检察机关(自诉人)和审判机关的名称
判实刑半年,户口本上没有记录,但公安局的系统可以查出来。我国没有前科消除制度,不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。“案底”一般是指有犯罪记录,即有案底,有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关
派出所查不到20年前犯罪记录,说明属于未成年人犯罪,犯罪记录被封存了。我国没有前科消除制度,”案底“是没有办法消除的。在我国法律中案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。刑事犯罪记录永久保存,任何时间都可以
网上不能查一个人有没有犯罪记录犯罪。如果有合理的理由可委托公安机关查询。各地派出所都可以查到的,不只是户籍所在地的公安机关可以查询,是全国的公安机关都可以查询等到。犯罪人员信息查询机制,公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负
拘留不是犯罪记录。行政拘留是行政处罚的一种,刑事拘留是刑事强制措施的一种。二者都不是与犯罪有关的刑事处罚措施。因此,行政拘留与刑事拘留都不算犯罪记录。具体来说,行政拘留主要依据的是我国治安管理处罚法的规定。刑事拘留主要依据的是我国刑事诉讼法