不签离职单就不发工资吗

2023-12-17 17

普法内容

不签离职单不影响发工资。遇到了这样的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与雇主进行沟通：首先，与雇主进行积极的沟通，解释劳动法规定的权益，并要求支付应得的工资。 2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主的沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁解决争议。劳动仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并做出裁决。 3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁无法解决争议，您可以寻求法律援助，咨询律师并根据情况提起诉讼，维护自己的权益。总之，根据中国劳动法，雇主不得以不签署离职单为借口拒绝支付工资。如果您遇到这样的情况，您有权利采取相应的措施来维护自己的权益。根据中国劳动法的规定，雇主不得以不签署离职单为由拒绝支付员工的工资。离职单是一种劳动关系终止的书面证明，通常包括双方同意解除劳动合同的日期、原因以及解除后的权益安排等内容。尽管离职单对于解决劳动关系终止后可能出现的纠纷非常重要，但它并不是支付工资的先决条件。综上所述：是的，不签署离职协议可能会影响工资支付。离职协议是雇主和员工之间的法律文件，其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下，离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议，雇主可能会认为员工没有履行协议义务，进而拒绝支付工资。当然，具体情况还需要参考当地劳动法律法规和公司内部规定。因此，为了确保工资的支付，请与雇主协商并尽快签署离职协议。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

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辞职没签字就走了工资不发
离职公司不发工资可通过以下方式解决： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2020-12-11 282
没有准离职的离职书就不发工资了吗
没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-07-08 132
寒假工一离职是不是就发工资
需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同要求在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-05-06 389

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用人单位不发工资旷工三天就自动离职？
自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（一）进入用人单位

2022-08-17 15,340
自动离职，上个月工资就不发吗？
自动离职，是不负责任的离职行为，公司可以不发放工资，甚至可以开除劳动者，而且上报就业局备案。给公司造成经济损失的，公司还可以追究赔偿及法律责任。

2022-10-26 15,340
自动离职后不给发工资是不是就不给工资?
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲

2022-08-15 15,340
离职不签不发工资是否违法
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

2022-08-30 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,211 15,340
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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