离职交接表离职日期应该怎么去界定

2023-01-06 148

普法内容

离职交接时间就是离职日期。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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工作交接日期和离职日期怎么区分
工作交接日期是辞职时和同事交接工作的时间。离职日期是从公司离开的时间。

2020-08-18 1,546
离职日期界定要求是什么
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2022-04-12 403
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2021-12-12 1,158

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离职交接表离职日期该如何界定,有没有相关的法律规定
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2023-09-02 15,340
离职交接表上的离职日期是否必须过后？
离职交接表的离职日期是劳动者办理完离职手续的最后一天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-07-11 15,340
交接表到底如何规定规定离职日期
离职交接表的离职日期是劳动者办理完离职手续的最后一天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-11-15 15,340
怎么界定离职日期，如员工10号离职，离职日期是否应计为11号？
最后工作日的意思吧，比如他是10号离职，他是做完所有工作，准时下班走的，那么离职日可以给他开到10号。同理，如果他是10号一早来拿退工单的，那么就是9号作为离职日。

2022-10-25 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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离职期间社保断了怎么办
离职期间社保断了的处理办法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；2、如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时

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离职后怎么自己续交社保
离职后自己续交社保的方式如下：1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费；2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴

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