事业单位买断工龄补偿金规定

2020-12-11 333

普法内容

法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工龄买断补偿最新规定
法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质

2024-04-01 105
我与原单位买断工龄不能拿失业金
买断工龄就是单位一次性支付劳动者钱。双方协商一致的，失业金是非劳动者意愿而失业的

2024-06-13 17
工龄买断之后可以要求单位补偿吗
买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

2020-06-03 403

专业问答更多>>

事业单位按工龄买断有道理吗
事业单位“按工龄买断没有道理” 近期有不少关于“买断工龄”的事情，“买断工龄”是民间通俗的说法，不是规范的法律术语，往往是用人单位单方决定给职工一笔钱，以解除双方劳动关系的一种做法。”按工龄买断“是前

2022-03-27 15,340
企业一次性支付工龄补偿金, 买断工龄后, 还可以再向单位申请补偿吗
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次

2022-01-21 15,340
法律规定被单位买断工龄吗
工龄计量： 1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如，某工人从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄； 2.折叠合并计量也叫合并计量持续工龄。是指工人的工作经历中，

2023-11-13 15,340
关于工龄买断补偿金的法律规定
受害者受到人身损害，医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的，增加生活上支出的必要费用和失去劳动力

2021-10-16 15,340

法律短视频更多>>

01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,133 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,575 15,340
01:00
事业单位探亲假多少天2021年新规定
事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探

4,768 15,340