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无固定期限劳动合同是指职工与用人单位签过2次固定期限合同之后，自动默认职工与用人单位签订无期限劳动合同，人事关系属于用人单位； 劳务派遣是指用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用
单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不同意解除劳动合同，那么单位强行解除劳动
劳务派遣固定工是可以辞退的，但是需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。需要注意的是，劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【温馨提
劳务派遣工可以签订无固定期限的合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。
如果劳动者符合法定条件，那么劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。 法定条件为： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳
劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，
劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法
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劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
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劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
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