每月工资分两次发放合理吗

2020-01-22 18

普法内容

工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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工资多发放，次月扣回去合理吗
不当得利的返还是应该的。

2024-07-12 7
一个月工资分两次发放，个税怎么扣
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-12 6
工伤当月发放总工资，次月发放基本工资是对的吗？
停工留薪期工资单位正常发放，按医院的休假证明时间有工资就没生活费所有工伤待遇规定在《工伤保险条例》第30－37条，可以自己看看《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

2024-06-06 8

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工资每月分两笔发放的税
劳务报酬所得以每次取得为一次，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所

2022-08-02 15,340
工资每月分两次税怎么扣
无论分几次发，计算方法和公式都是一样的，应该在发工资的时候，当时就扣出来，第二次发的也一样，一个月扣两次个人所得税可以，不过，计算的时候，把两次的发的工资一起算，没有矛盾的。

2022-07-20 15,340
把员工每月工资分几批发放算吗？
单位有避税的嫌疑另一方面单位的做法也违法了《劳动法》关于工资要及时、足额发放的规定。以上意见供参考。

2022-10-25 15,340
分两次发工资还扣税合理吗?
按劳动合同的约定处理，没有约定的，可以到劳动局投诉。

2022-10-30 15,340

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,825 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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