女职工在患癌症期间用人单位解除合同是否合理

2024-06-27 13

普法内容

一般是不合理的

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

患癌症公司能否解除合同
劳动者患癌症，公司不能以此为由解除劳动合同；而且癌症职工在医疗期内，公司不能通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。但癌症职工存在过失性辞退情形的，公司可以直接单方面解除劳动合同。

2020-11-30 29
职工患癌症用人单位有权辞退吗
职工患癌症用人单位没有权辞退。员工得癌症是不能被辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半

2022-03-10 20
职工患癌症，单位该如何处理
如果属于职业病，按职业病标准，如果非因工患病，职工可以要求医疗期待遇。

2024-06-15 15

专业问答更多>>

患癌症的职工能否解除劳动合同
如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。患癌症的，医疗期满后可以解除合同，但需给予相应的补偿。

2022-07-27 15,340
存续期间用人单位是否可以解除患癌症的职工,及补尝办法
详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果规定的医疗期未满，不得解除劳动合同，并应当支付病假工资。医疗期满，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿及疾病救济费。希望我的回答能帮助到您

2022-10-05 15,340
职工患癌症单位的义务
在规定医疗期内应发放基本工资。如果没有缴纳社会保险的情况下应该由用人单位承担部分医疗费。职工不论上班多长时间，得病有医保，也不管是小病还是癌症，公司没有责任，满一个月估计还在实习期内，双向选择期，病号

2023-09-27 15,340
企业关于职工患了癌症可否解除劳动合同
员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第七条：企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗

2021-11-19 15,340

法律短视频更多>>

01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,795 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,509 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,677 15,340