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员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。一般情况下,自己的档案是不允许个人提走的,必须走机要的,因为认识档案出现任何的问题,都是很大的问题的。如果领导不同意,就算是有调档
建议写离职申请,并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。如果公司拖欠劳动报酬或未依法缴纳社保,还可以依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同,请求公司支付经济补偿金。
可以委托他人(父母或其它人)办理离职手续,但需要授权委托手续。否则,他人(包括父母、妻子、子女)代理无效。
可以的。劳动法规定,员工需要提前1个月提出申请离职,而对于单位跟员工办理离职手续是没有明确说明的,若员工提出离职期间,相关的离职手续已经办理完成并且交接好以后,单位是可以提前办理离职手续,但是应该按照
职员离职手续可以代办,离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单复印交接单。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论。
在离婚登记机关办理离婚登记手续的,不能通过律师代理办理。我国婚姻登记条例明文规定,离婚登记时,应当由离婚双方本人前往离婚登记机关。离婚行为之所以不允许代理,是因为,一般的无权代理行为有手段可以撤销,或者可以追究代理人的同等责任。但是,离婚行
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
如果双方选择的是登记离婚的方式,来结束婚姻关系,离婚手续就不能在异地办理;如果双方采取的是诉讼的方式,就可以在外地进行起诉。根据我国民事诉讼法的规定,一般来说,就算是离婚诉讼,原告应当前往被告住所地的人民法院提起诉讼。但是,如果被告已经前往