暑假工工厂不放人怎么办

2020-10-01 252

普法内容

可以提前一个月提出辞职申请，到时间就可以走。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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厂里暑假工工资开过夜班怎么办
可以先跟用人单位进行协商，协商不成也可以进行仲裁，也可以到法院进行起诉。法律规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-04-11 116
暑假工在厂里辞职他不批准怎么办？
如果单位拒绝接收辞职报告，可向单位邮寄书面的辞职申请，之后可直接走人。

2024-06-12 17
延迟发放暑假工工资案件怎么办
你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加

2020-11-02 150

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儿子来工厂打暑假工不进厂怎么办
据您所述，需根据双方签订的合同约定及实际情况综合判断，原则上需按合同约定履行，如有争议的，建议诉讼解决该问题

2022-10-07 15,340
遇到暑假工不批准的厂长怎么办
如果单位拒绝接收辞职报告，可向单位邮寄书面的辞职申请，之后可直接走人。

2022-10-31 15,340
暑假工不发工资怎么办，暑假工没签合同不发工资
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

2022-08-20 15,340
厂里放假怎么办，员工放假工资怎么算
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。劳动法第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工

2022-08-15 15,340

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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