公司提出解除无固定期限的劳动合同该如何赔偿

2022-08-11 212

普法内容

公司提出解除无固定期限的劳动合同，如果与员工协商一致的，不需要赔偿员工，但要根据员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果属于违法解约的，才要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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