劳动节强制上班合法吗

2022-07-07 15

普法内容

一、劳动节强制上班合法吗１、劳动节用人单位强制员工上班，是属于违法的行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动节强制上班仲裁流程是什么劳动节强制上班仲裁流程，具体如下： 1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书； 5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书； 6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

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公司强制节假日加班否则辞职劳动合同法
你可以到公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动局）的劳动监察大队投诉。节假日加班按照法律规定用人单位应当支付劳动者三倍的工资。

2024-06-28 9
法定节假日强制上班有权拒绝吗
法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路

2020-06-14 549
劳动节在车管所上班吗？
根据我国法律规定，会有人值班，但属于法定假期，大部分人放假。

2020-09-26 448

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厂里强制加班在劳动法上面是合法的吗？
企业不能强制员工加班，但是生产是根据公司的生产量来制定的，在加班时间内，公司会给予一定的加班费用，出勤时间的话，也是公司制定的．如果公司在加班时间给予了你一定的加班费用，公司的安排也是合理的，如果你受

2022-08-05 15,340
可以强制加班吗劳动法强制加班的形式
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-05-10 15,340
劳动节加班，是三薪制吗？
五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬. 　　五一国际劳动节当天,是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排

2021-10-14 15,340
强制加班到晚上14点上班属于违反劳动法吗
离职当月社保不符合劳动法离职当月社保不符合劳动法

2022-10-20 15,340

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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01:06
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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