解除劳动关系以后保险应该由那方承担？

2024-06-25 8

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既然已经解除了，那么用人单位就没有义务在为你缴纳保险。

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已解除劳动关系后续整形费用由谁承担
工伤的必须治疗费用，应该由企业继续承担。协商不成，可以起诉解决

2024-07-03 0
五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由谁承担
五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由用人单位进行承担，如果工伤职工主动解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤医疗补助金包括辅助器械更换和旧伤复发费用，更换费用自行负责。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终

2020-06-12 219
是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系？
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（

2024-07-09 11

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已解除劳动关系后续整形费用由谁承担
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2022-10-27 15,340
五级工伤解除劳动关系以后的假肢费用由谁承担
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2023-02-20 15,340
解除我的劳动关系后的损失我该不该承担
1.对于公司提出诉讼请求由公司承担证明责任。如：带领其他员工停工，挑拨其他班组员工与管理层的矛盾致使停工20分钟，7月26日追打总经理等不要你承担证明责任，当然你可以请工友（人证）证明你不存在上述行为

2022-10-23 15,340
工伤保险解除劳动关系后果
1、不能再享受伤残津贴；2、终止工伤保险关系即意味着不能再要求工厂赔偿，但你可在此次诉讼中对今后的费用进行鉴定，一次要求赔偿；3、如果工厂没有为你缴纳失业保险，解除劳动合同后应当享受的失业金由工厂一次

2022-01-07 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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