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劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的,公司具有民事主体独立地位,以其全部财产对公司的债务承担责任。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
一般来说,只有以下款项,允许可以直接从单位银行结算账户转账给个人银行结算账户,而且单笔超过5万元的,应向其开户银行提供相应的证明材料。 (一)工资收入,证明材料为:代发工资协议和收款人清单。 (二)奖金,证明材料为:奖励证明。 (三)劳务收
劳动纠纷赔偿可以从公司账户转。劳动纠纷的赔偿属于民事债务的一种,公司有独立的法人财产,可以其财产承担民债务。公司账户没钱的,劳动者可以到法院申请变现执行、强制执行。
劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,劳动纠纷的赔偿属于民事债务的一种。用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司法人是企业的一种组织形式,是以营利为目的的社团法人。法定代表人才是个人,法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。 可以,但是公司帐户转到法人个人帐户上必需是小额并且次数不
可以的,不过公对私打款要有充分的凭证的。对公往对私转账一般只有发工资和报销这两个途径,其他就不能转了。对私往对公汇款任何银行都是可以办理的,这个是没有问题的。
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付