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1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同,但是要有正
离职协议书可以不签。用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者
用人单位和劳动者协议不能辞职是不合法的。该行为属于排除劳动者的合法权利的行为,因此该协议无效,如果协议中的其他内容不受影响的,则其他部分的内容仍然是有效的。
一般情况下,双方签有合同,员工单方面提出解约,提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定,当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
以下为大家解答公司让员工签订单身协议违法吗的问题有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期,会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订"单身协议",即若劳动者在就职期间结婚生子,便算违反约
1、劳动合同中约定不能辞职是无效的。 2、劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 3、不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲
公司裁员被迫签署辞职申请是非法的。用人单位的经济裁员应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔
口头协议如果要构成合同诈骗,则需要满足以下条件: 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意,是指明知自己的陈述是虚伪的,并会导致对方陷入错误认识,而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面:一是陈述虚伪事实的故意;二是诱使他人陷入错误认识的
分家协议可以解除,但是需要经过法定的方式来解除。分家协议虽然涉及了部分人身关系,但是总体上是一份处分和分割财产的协议,也会受到民法典的调整。因此,如果分家协议的内容符合当事人的真实意思表示,不涉及违反公序良俗等情形,这时候分家协议是有效的。
需要注意的是,即使出现了违约行为,合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权,或者一方行使了法定解除权之后,才会正式解除,也才会正式终止。换句话说,协议一方违约之后,合同不一定会终止,只有正式解除合同之后,合同的权利义务才会终止。但是