如何与员工签定试用期协议

2024-06-27 16

普法内容

试用期的权利义务直接在劳动合同中约定时间、岗位、工资即可。无需额外签订协议。

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员工试用期签订合同or试用期协议
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能

2024-06-02 25
签了试用期协议如何离职
签了试用期协议如何离职，具体如下： 1、无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的； 2、正常辞职

2023-06-14 38
员工试用期是要签署什么协议的吗
依法签订协议，对劳资双方都有利。建议及时补签就是。

2024-06-20 26

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企业与员工如何约定试用期时间?
1.严格遵守法定标准约定试用期时，要严格遵守《》的规定，不能超出标准：（1）期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年

2022-09-03 15,340
在职员工与单位如何约定试用期
单位与员工约定试用期：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2022-06-19 15,340
企业与员工签的试用协议属于劳动合同吗
1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故试用期协议视为正式劳动合同。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司增加试用期不合法。 3、劳动者不能胜任工作，经过

2023-05-31 15,340
试用期协议与试用期合同区别
试用期协议与试用期合同区别如下：1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力，协议不属于正式合同，效力不具有那么强的效力；2、两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关

2021-12-18 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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