55周岁员工是否不能辞退，法律有哪些规定

2024-05-26 2

普法内容

并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

是否也是55周岁退休
55周岁退休

2024-07-10 14
员工旷工能发邮件辞退吗，有哪些法律规定
员工旷工是可以发邮件辞退的，这也是属于书面通知方式的一种，只要提前通知员工并说明其理由，单位是可以不用承担任何的法律责任，一般旷工的情形已经违反了公司的规章制度。

2024-05-22 8
2024新劳动法那一条规定55岁不能辞退
劳动法和劳动合同法里都没有明确规定45岁以上的劳动者不得解除劳动关系的规定，解除劳动合同的可以参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及

2023-01-27 13

专业问答更多>>

退职人员到55周岁是否能办病退
1.可以申请，但是需要被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，才可以申请病退。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患

2022-11-16 15,340
55岁的员工能辞退吗
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-01-07 15,340
五十周岁辞退员工是否有工资？
可以要求经济补偿法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2022-10-10 15,340
工伤55周岁能退休吗
1、可以正常退休，具体年龄是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,444 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,529 15,340
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,454 15,340