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到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法,劳动者在拖欠工资的维权中需注意,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,这些是维权的重要证据。
可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
若遇到拖欠薪资问题,您可拨打全国统一的劳动维权热线号码12333进行投诉,这是由国家人力资源和社会保障部门设立的电话。 您还可以前往当地的劳动监察支队进行投诉。劳动监察支队会责令用人单位立即补发所欠薪水,若调解无果,您可继续申请劳动仲裁。对
民办学校不发工资的,其职工可以去当地的劳动行政部门投诉,在劳动行政部门调查属实后,则学校限期支付,否则要求学校按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给职工赔偿金。
可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求
公司不按时向劳动保障行政部门投诉,但通常的做法是先与公司调解,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
起诉学校的流程如下: 1、准备好起诉状及证据:向法院起诉需要出示书面证据,没有书面证据的,需提供必要的事实依据; 2、携带证据和起诉状到法院立案,并缴纳诉讼费:立案成功后,法院会给原告出具受理案件通知书和缴纳诉讼费用通知书。原告须在规定时间