企业以员工满五十岁为由，解聘员工请问如何维权？

2024-06-28 19

普法内容

单位违法解除的可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿。可以向劳动监察投诉或申请仲裁。

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企业以满50岁以由，解聘员工，合法么？
如果你是女性职工，根据目前的规定及司法实践，女性年满50周岁，劳动合同自动终止。

2024-05-01 28
企业可以无理由解聘工作超过十年以上员工吗
劳动法规定单位不可以随便解除劳动合同。若单位单方面解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金。

2020-04-27 165
企业试用期如何解聘员工?
1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同

2021-05-29 240

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企业无端解雇员工，如何维权？
根据我国《劳动法》的相关规定,如果公司无故辞退员工,员工有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准如下: 1. 如果员工在本单位工作满一年,则按一个月工资的标准向其支付经济补偿。 2. 如果员工工作满六个

2024-11-21 15,340
员工申请困难书企业能否以此为由辞退员工？解聘后辞退员工有补偿吗
员工申请困难书并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，但是是不能以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照员工在职年限，每工作满一年一个月本人工资。企业辞退员工，根据辞退的

2022-03-04 15,340
60岁以上企业员工解聘有工龄补偿吗
没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中

2022-10-06 15,340
公司以降职为由降员工工资，如何维权
单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进

2022-05-04 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

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