自离公司不给发工资合法不

2024-05-08 11

普法内容

1．在雇佣关系中，自动离职且未领取工资的行为是并不符合法律规定的； 2．根据我国《劳动法》相关规定，劳动者提供劳务给企业，则取得该项报酬的权益便天然存在。这是保障劳动者基本权益的重要手段之一。任何情况下，只要为公司实际工作过，获取薪酬便是自然而然的事情，否则就是违反法规的行为； 3．尽管最终选择了自动离职，但是这段期间内确实是在为公司工作，因此还是应当发放相应的薪资。在此前提下，公司可以对自动离职的工作人员进行适当的工资调整，然而需要遵守合法的规章制度，如经过充分讨论、广泛征询大多数员工意见以及以正面方式公开，员工上岗前也需要进行相应的培训并且签署声明等，又或者员工与企业之间的劳动合同内有明白的约定。否则，公司无权随意改动员工的工资，因为这样做可能构成行政处罚上的违规行为。在工资调整方面，工资的扣除比例不应超过总金额的20％，甚至还需要保证调整过后的工资水平不得低于当地法律规定的最低限度。

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自离员工不发工资公司违法吗
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时

2024-06-29 19
公司不给发工资，说我自离没工资怎么搞
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要

2024-05-03 17
受伤期间公司给我写自离，不发工资，
是工伤还是自己受伤？受伤多久？还能否胜任本职工作？有无在家休息？休息了多久？这涉及很多问题，需要详聊

2024-05-20 7

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公司不给合法公司工资
根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果与该人员相同岗位的员工上调了工资，而该人员的工资却没有上调，该人员可以到单位所在地劳动站反映情况，由劳动站工作人员与单位协调。以

2023-05-29 15,340
公司不发工资不给我签订合同合法吗
签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-08-03 15,340
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。

2021-10-25 15,340
公司不跟员工签劳动合同, 员工离职公司不给发工资
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳

2022-02-20 15,340

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,510 15,340
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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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