自离公司不给发工资合法不

2024-05-08 5

普法内容

1．在雇佣关系中，自动离职且未领取工资的行为是并不符合法律规定的； 2．根据我国《劳动法》相关规定，劳动者提供劳务给企业，则取得该项报酬的权益便天然存在。这是保障劳动者基本权益的重要手段之一。任何情况下，只要为公司实际工作过，获取薪酬便是自然而然的事情，否则就是违反法规的行为； 3．尽管最终选择了自动离职，但是这段期间内确实是在为公司工作，因此还是应当发放相应的薪资。在此前提下，公司可以对自动离职的工作人员进行适当的工资调整，然而需要遵守合法的规章制度，如经过充分讨论、广泛征询大多数员工意见以及以正面方式公开，员工上岗前也需要进行相应的培训并且签署声明等，又或者员工与企业之间的劳动合同内有明白的约定。否则，公司无权随意改动员工的工资，因为这样做可能构成行政处罚上的违规行为。在工资调整方面，工资的扣除比例不应超过总金额的20％，甚至还需要保证调整过后的工资水平不得低于当地法律规定的最低限度。

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旷工离职公司会不会不发工资不发工资是否合法
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解

2021-07-13 13
公司给的自动离职吗没有工资不合法
不合法，自动离职也是要发放工资的。自动离职不用发放赔偿金，但工资仍需按照劳动合同来发放。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。

2020-02-06 138
发病不发工资，公司不给怎么办
首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

2020-09-23 192

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公司不给合法公司工资
根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果与该人员相同岗位的员工上调了工资，而该人员的工资却没有上调，该人员可以到单位所在地劳动站反映情况，由劳动站工作人员与单位协调。以

2023-05-29 15,340
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。

2021-10-25 15,340
公司不跟员工签劳动合同, 员工离职公司不给发工资
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳

2022-02-20 15,340
公司不给员工签劳动合同, 员工自己找公司要工资, 公司不给钱合法吗
不合法。没有证据，有证人，事实劳动关系有证人证明以及每月工资入账也是可以证明的，可查询到转入账号是否属于该企业。中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

2022-01-21 15,340

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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