未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗？

2024-05-20 1

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一、未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗？未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿的。单位严重违法，《劳动合同法》中规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者能够随时辞职，并要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。该事件属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，能够随时离职。单位没有权利扣押任何工资。二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工能够说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅能够说走就走，无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。员工在入职单位时必须要在一个月之内与单位签订受到法律保护的劳动合同，合同中需要对各项内容都进行明确的规定，一旦有违反的行为或者没有签订劳动合同行为的视为违约行为。而扣奖金工资的行为就属于违约行为，劳动者有权拒绝并且能够向劳动局申请仲裁解决。希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。

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未签署劳动合同能够开离职证明吗
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职工未签劳动合同要求赔偿如何办
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2020-03-06 15
合同没有签订给劳动者能要求赔偿吗
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2020-09-23 178

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未成年劳动者能够签订劳动合同吗？
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2021-10-24 15,340
签订了劳动合同，但未签劳动合同，怎么要求赔偿
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2022-07-12 15,340
合同签订后有赔偿金吗劳动合同没到期公司就要求离职
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2022-05-02 15,340
未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的
11个月。不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。附：相关规定（1）《劳动合同法》第十四条第三款：用

2022-10-20 15,340

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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