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合同撤销后如果因此遭受损失的能要求损害赔偿。可撤销合同是指存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危情形的合同。合同被撤销后,有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
可撤销的合同可以主张违约金的。但合同被撤销后,不得主张违约金。可撤销合同一般是指订立合同时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形,赋予受损害一方撤销合同的法定权利,若逾期未行使权利的,合同继续生效。
合同被撤销后导致的损失的赔偿方式: 1、对于合同被撤销有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失。 2、双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 3、合同被撤销后,因合同取得的财产应当返还,不能返还或者不需要返还的,应当折价补偿。
那要看是否有相关证据证明合同是在有重大误解的情况下签订的,或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如果存在上述情况,受损害方有权请求人民法院变更或者撤销该合同。
可撤销合同能要求赔偿。可撤销合同被撤销后,有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条:民事法
没有约定违约金的合同,按合同法赔偿工业及人工服务等项目按标的额的15%计算,矿业行业按30%支付违约金。
合同被撤销后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。如果合同被撤销是一方过错造成的,对无过错方造成损失的,无过错可以主张赔偿损失。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司