商业单位末位淘汰可以直接解除劳动合同吗

2020-09-08 106

普法内容

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关合同

单位解除劳动常用合同证明

审核日期：2022.02.07页数：3大小：17815KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

解除劳动合同申请书范文(职工对单位)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17699KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新关于单位解除劳动合同通知书模板

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17425KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位以末位淘汰，要解雇我
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单

2024-06-02 13
劳动合同为末位淘汰合法吗
用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也没有给劳动者培训或者调岗的机会，因此一般是违法的。

2020-10-25 169
公司以考核末位淘汰制，解除劳动合同？违法吗？
这是违法的，可以要求支付经济赔偿金。

2024-07-13 6

专业问答更多>>

末位淘汰后可以直接补偿吗
单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种，不存在末位淘汰：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反用

2022-06-20 15,340
用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同
实行末位淘汰制的做法是违法的，可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者

2022-02-10 15,340
公司可以用末位淘汰的方式解除劳动合同吗
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2023-10-15 15,340
末位XX汰可以直接解雇吗
1、末位淘汰，是不可以直接解雇的。 2、根据法律的有关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法解雇员工。但是“末位淘汰”一般并不能充分地证明员工不能胜任某一岗

2022-06-24 15,340

法律短视频更多>>

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,238 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,147 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,403 15,340