我怎样解除合同，要回我们的工钱和损失

2024-07-02 17

普法内容

～工人工资按照约定来说干了多少天，你要承担多少费用！如果不给工人可以起诉管你要！至于是否能继续履行合同那就看你实际情况能不能继续干，如果干不了最好让对方提出解除合同，否则会承担违约责任。

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想和我们解除，给我们停工，(停工只发基本工资)我们该怎样维权?
你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，有需要可以约时间面谈，这样对你后续申请劳动仲裁有所帮助

2022-10-21 15,340
后没赔钱就和我解除我还能把合同要回来吗
10级赔七个月工资，一次性伤残补助金和医疗补助金，单位违法解除劳动合同的要求经济补偿金

2022-10-26 15,340
哺乳期公司解除劳动合同合法吗，我要求公司赔偿我们的损失怎么办？
根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：

2022-03-18 15,340
因为我们厂里折迁，停产放假也没有和我们员工解除合同我们怎么办
法定解除合同的条件有哪些呢(一)一般法定解除条件根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期

2022-10-19 15,340

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01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部

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01:01
合同违约责任和赔偿损失的区别
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式，其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金，有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质，并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系，即使受害者没有受到损失，一旦

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