工作十年未交社保，未签合同没有假日！可要求补偿吗

2024-05-12 5

普法内容

如果离职，可以申请劳动争议仲裁维权，要求单位支付十个月工资的经济补偿金，补交社保

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工作7年未签合同，社保未交能补偿多少
以单位未依法缴纳社会保险费为由通知解除劳动关系的，可要求单位支付7个月工资作经济补偿金。

2024-05-18 2
社保未签合同有补偿没有？
可以要求双倍工资。签订劳动合同，缴纳社保都是必须的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

2020-03-15 115
工作两年半，未交社保，未签合同，单位补偿多少钱
如果是单位过失的话，您可以直接上该单位所在区的劳动局申请仲裁，清算补偿金额。

2024-06-18 4

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没有签劳动合同怎么赔偿？未上社保可要求补偿吗？可要求补偿多少？
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（一般至多赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民

2022-05-06 15,340
工作十年未缴纳社保补偿
第一、用人单位未缴纳社保，你可以要求补缴社保；第二、用人单位未缴纳社保的，你还要求经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，你的计算是正确的；第三、用人单位是否与你签订劳动合同，如未签订劳动合同，你

2022-03-14 15,340
不能要求未成年工没有工作社保
1、未成年工需要交社保的可以交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告

2022-11-13 15,340
未签合同, 公司要求交社保
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者

2022-03-20 15,340

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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,971 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,533 15,340
01:04
入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

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