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劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。承诺生效时合同成立,但是法律另有
签订日期和签定日期的区别如下: 1、签订日期和签定日期在法律和合同的意义上是有所区别的。 2、签订日期指的是合同双方达成一致意见,并正式签署合同的日期。这个日期通常用于确定合同生效的时间,以及某些条款的执行时间。因此,签订日期是合同中非常重
一般来讲,合同自成立时,合同日期起算。特殊规定的,以办理相关手续后起算。 视情况而定。 其一,规定依法成立的合同,自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算; 其二,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。即签合
劳动合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。 一、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 二、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否
确定合同签订的日期如下:签订合同的日期一般是签字、盖章之日,即承诺生效之时。采用书面形式订立合同的,签订的日期一般是双方当事人签字、盖章、按手印之时或者一方履行主要义务对方接受之时。
合同的生效时间可以约定。根据民法典的有关规定,当事人可以约定合同的有效期。 有生效期限的合同,从期限到期生效。终止期限的合同自期限届满以来无效。
合同不签订日期一般不会导致合同无效,但是其会影响合同的履行,因此当事人可以就该日期签订一份补充协议,来补充确定该日期,使得合同可以顺利履行;如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。根据《民法典
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
合同怎么算日期 合同日期,就是合同产生效力或效力终止的日期,当事人可以约定合同有效期,那么合同的日期计算,也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的,要办理批准、登记等手续生效的以外,依法成立的合同,从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同