试用期有哪些长短的限制？

2021-09-25 24

普法内容

法律对试用期的长短规定了下列限制：试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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保密期限的长短都有哪些
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2020-11-11 480
试用期的长短怎么确定
试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；（3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。在

2022-10-09 258
试用期长短如何规定
试用期的长短有以下限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

2020-10-16 765

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2023-01-23 15,340
用工100条｜试用期有什么限制？可以延长吗？可以缩短
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2022-05-22 15,340
试用期法律法规对于员工试用期有哪些限制
1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合

2022-11-08 15,340
签定固定期限的,期限的长短有区别吗?有哪些区别???
签定固定期限的劳动合同,期限的长短有区别，最主要的区别是不同期限对应的试用期最长期限不同，劳动合同试用期由劳动者和用人单位协商一致，只要不违反《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字

2022-10-07 15,340

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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