调岗降薪违反了劳动法哪一条

2020-08-14 542

普法内容

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2024-07-12 25
降薪调职违反了哪条法律
降薪调职可能违反《劳动法》或者《劳动合同法》。降薪调职属于变更劳动合同内容，如果用人单位单方面变更的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行。用人单位违法单方面变更造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求单位支付

2021-06-18 15
企业擅自调岗降薪违反了哪些法律
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条所述，在签订和修改劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的有关规定。一旦劳动合同依法生效，即产生法律约束力，双方都有义务严格遵守合同中的各项规定。调岗降薪实质上是对劳动

2024-05-06 19

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降薪调岗属于违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

2022-11-03 15,340
降薪跳槽与本次调岗哪个违反劳动法
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上

2023-12-17 15,340
调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2022-10-07 15,340
调高岗位,薪酬反而降低了违反
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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物业梯控违反哪条法律
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指

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